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作為一個勞動者，有很多時候是被動的，在面對公司的不合理的要求時不知道該如何處理，對于自己的權益也不知道該如何維護，下面貴州蘭天法律服務的小編來告訴您該怎么做：
解決商討合同糾紛的方法主要有以下幾種：
1.私下協商解決。相互間采用獨立的協商方式進行商討，首先要解決員工的顧慮。如果協商的結果和員工想法不一致，員工可以選擇繼續協商或者申請勞動仲裁程序。
2.協商解決的步驟。被告人可以向其所屬作為企業所在地的勞動合同申訴監察委提出勞動仲裁，并要求勞動仲裁協會申請賠償，只有雙方都希望明確表示不能進行協商，雙方無法達成一致的情況下，勞動監察委才能在被告人沒有經過協商時立即提起訴訟。
3.仲裁程序。如果雙方不能達成一致意見，被告或雙方可以在當地勞動合同爭議監察委員會的指導下提起訴訟。
工作中，只要自己盡到了責任，在面對仲裁時我們也能有足夠的底氣。
